根据艾瑞咨询即将推出的《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》统计，以运营商营收总和计算，2008Q3中国网络招聘市场规模达3.02亿人民币，同比2007Q3的2.50亿人民币增长20.8%，环比2008Q2的2.90亿元上升4.1%。08Q3同比和环比增长率相比08Q2和08Q1有所下降。
艾瑞分析：三季度奥运和金融风暴均影响招聘行业
因七、八月属传统招聘淡季，整体市场增速趋于放缓。艾瑞咨询认为，另外两大因素也给市场带来了负面影响。
一是8月北京奥运会的举办，奥运会举办期间招聘市场活跃度下降，二是全球金融危机的爆发，全球人才市场裁员风起，美国Monster就业指数从08Q2的月均167.7下降至08Q3月均158.7，欧盟Monster就业指数从3月的纪录高点170下滑至9月的155。艾瑞认为在此背景下，中国外贸主导型、资产主导型企业受金融危机较大影响。但这对于中国网络招聘行业进一步的影响，还有待观察。单就Q3来讲，影响虽有，但是有限。
四季度金融危机中招聘网站宜向增值服务转向
艾瑞咨询分析认为，从求职者角度分析，四季度大学生求职者将增加，在金融危机中失业的人成为新的求职者，求职人数将增加;从雇主角度考虑，跨国业的招聘人数多会减少，中小企业雇主数会相应减少。两方面都导致职位数减少。
艾瑞认为，四季度包括未来一段时期内，中国的人力资源市场供求关系将失衡，雇主和求职者的需求将发生一定的变化。求职者数量增多，单个职位求职人数增加，HR部门人才筛选成本相应提高，招聘网站的工具或服务，若能减少HR筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎;另一方面，求职者之间竞争愈发激烈，对于职业能力提升的需求将进一步增加，招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会，相信会得到求职者的亲睐。只要抓住用户需求，艾瑞相信网络招聘行业一定踏踏实实的度过网络经济的“寒冬”。(分析师 蒋李鑫)
