经济不景气影响广州人才市场，过半中小房企延缓招聘计划
声音
"以前高端人才只要有个机会，待遇不错，就毫不犹豫地跳槽了。今年他可能就会考虑，跳过去之后这个企业会不会垮。"--智联招聘公关部经理吴凡
机遇
人才市场萧条可降低招聘成本
然而，就在人才市场一片"缩减"声中，也有少数企业逆市操作。"环球市场"，广州一家从事电子商务的平台。当其他电子商务网站纷纷压缩招聘计划之时，它却大幅扩张自己的企业阵容。"我们的计划是未来1-2年内，企业的营销和管理人才从现在的不到一千人，发展到两到三千人。"环球市场集团市场部经理曲晶表示，招聘计划的提升并非企业的盲目扩张。"今年以来，我们的服务客户发展得很好，急需一批懂出口、营销的人才。比如说，我们的国际买家推广团队，今年的招聘计划就是100人。另外，还有国际营销顾问等岗位。"
记者了解到，这家电子商务平台以从事高端市场服务闻名。公司专注的是国内10万家外贸出口的重点企业，而在国内的寒潮中，最先影响的是依赖低廉人工成本起家的中小企业，这批企业最先倒掉，对"环球市场"而言影响并不大。"实际上，广州一线企业的招聘计划基本上是没有影响的，对它们而言，这场金融危机就是一场洗牌，市场无形的手帮它们扫除了前进路上的诸多障碍。"一位资深猎头如是说。
记者了解到，本周开始，包括广州本田、安利、微软、腾讯在内的众多企业将进驻校园，开展本年度的招聘计划。"对这些企业而言，现在人才市场的萧条从另一方面降低了它们招到优秀人才的成本。那些由于公司倒闭或面临窘境而跳槽的人才，对于新的就业机会的门槛和要求也都会有所降低，大学毕业生也在此之列。危机的另一面永远是机遇。"这位资深猎头说。
调查
智联招聘调查5000职场人：三成多取消跳槽 近半数坚持跳槽
智联招聘公关部经理吴凡表示，面对日益严峻的职场局势，不少职场人选择了"求稳"的职场心态。"我们在5000职场人当中进行了调查，超过三成的职场人士取消了原定的跳槽计划，选择观望，期待经济’春天’的到来。"
但另一方面，49.5%的职场人表示，自己没有受目前世界经济环境动荡的影响，将继续进行自己的跳槽计划。"一般而言，在经济形势不好的情况下，人们更倾向于保住现有的工作，而不会轻易选择跳槽，从半数职场人依然坚持推进自己的跳槽计划不难看出，大多数人对中国经济发展仍很有信心。"从事进出口行业的张小姐表示，该公司经验丰富的老员工大多选择了静观其变，"相信萧条只是一阵时间，市场洗牌后肯定能有大发展。"
智联招聘首席运营官赵鹏则表示，中国有足够大的经济体量。许多企业面临经济形势的不确定性，确实做了缩减人员成本的规划。但是这样的缩减，未必仅仅采取用工人数减少的措施。实际上，企业会同时对用工的平均成本进行控制。因此，对于员工技能、经验要求不高，尤其是一些初级岗位、通用型岗位，会倾向于使用成本比较低的员工。从这个层面上来说，机遇依旧存在。
建议
不要自视过高 不断提升能力
如何在危机中求生存，已经成为不同档次人才共同思考的一个问题。专业职场顾问建议，高端人才必须能够清醒面对自己。不要自视过高，认为企业失去你就可能运转不下去。每一个人都是企业的螺丝钉，一个高端人才的流失对企业而言最多造成其短期发展步伐的放缓，绝不会影响整体大局。
对于中端人才，专业职场顾问则认为，每个人能力的强弱都会通过时间来显现。在经济"冬天"里，中端人才更应该不断提升和沉淀。而对于准备跳槽的职场人而言，专业顾问表示："跳槽不是最好的打算，’过冬’也不一定是最坏的。"
张先生最近有点进退两难。在华尔街工作近15年的他一直从事金融证券工作。然而，这场金融危机中，他的名字出现在了公司的裁员名单当中。他下定决心举家迁往广州，但连发了好几份简历都石沉大海。“好几个企业都跟我说，今年经济形势不景气，我们小庙请不起大菩萨啊!”随着全球经济动荡，广州的人才市场也在承受着挑战。诸多行业招聘计划纷纷冻结，超过50%的二三线中小房地产企业延缓招聘计划，甚至出现了零招聘。而超过三成的职场人士更是表示放弃原有的跳槽计划，求稳“过冬”。
美国海归应聘受冷遇
张先生今年40岁，清华大学毕业后前往美国留学，随后就拿到了美国绿卡。在华尔街待了近15年，他一直负责理财投资业务，可谓是资历丰富。五年前，他跳槽到了目前就职的公司，生活一切都按照轨道进行着。
然而，在这场金融危机里，张先生所在的公司也未能幸免，损失惨重。无奈之下，公司进行大幅裁员，张先生的名字也出现在其中。“老婆小孩，房子车子，个个都要花钱。”考虑到美国经济难以在短期内复苏，张先生下定决心举家迁回国内。“我以为以我的资历在国内找一份不错的工作应该问题不大，哪知事与愿违，接连发了好几份简历都石沉大海，后来托人了解原因，企业说得也很直接，说如果放在去年，像我这种条件，想也不想就会跟我谈薪酬。但是今年大家日子都难过，企业也不敢随便乱请高端人才。”
张先生的“找工难”并不是个例。根据国内一家知名招聘企业过去三个月发布的职位行业来看，进出口行业、房地产行业、金融行业职位发布的增长速度都在放缓。
大房企冻结招聘计划
××房地产公司是一家全国知名的公司，排名全国房地产前十，其动态曾被认为是全国楼市的风向标，在广州也开发了多处楼盘。然而，就是这家公司，日前冻结了在全国各地分公司的全部招聘计划。不仅如此，该公司还抽取部分部门人员调往楼市前线，充当一线营销人员，其薪酬福利待遇也受到相应缩减。
“这场危机中，影响最大的是金融证券、银行、投资公司行业，其次是进出口行业，再者是房地产。”智联招聘公关部经理吴凡表示，从下半年人才市场的招聘情况看，除了类似宝洁、安利、雅芳等世界五百强或国内百强的一线大企业没有过多调整招聘计划外，大部分中小企业都在对年初制定的招聘计划进行“大动作”的调整。主要表现在延迟或者取消原先设定的职位招聘。
而当中，房地产公司的表现更为“突出”，超过50%的中小房地产企业延缓招聘计划，甚至出现了零招聘的现象。“比如一个房地产公司原先计划2009年在长沙开一个新楼盘，但由于资金链受损，它的开发计划搁浅了。那么它原先预计要招聘的职位也就随之落空。”
企业年终奖压缩一半
除了压缩招聘计划，缩减在业人员的福利也成了企业减轻目前压力的一大绝招。
汪华(化名)在广州一家本土房地产公司任职，该公司开发的楼盘以质量优良闻名。入职两年，汪华每月税后工资基本在5500元，再加上年终奖、季度奖金，整体收入在广州也不算低了，所以，汪华一直都觉得自己开始向“小康”快速迈进了，甚至制定了两年后买房、买车、娶妻生子的计划。
可今年上半年开始，公司领导便提倡大家“开源节流”，据说是公司的现金流出现困难。一开始公司通知大家季度奖取消，年终奖将缩减50%，接下来公司将大家平时的餐饮补贴、住房补贴、交通补贴通通取消。“如今每个月拿到手上的钱都不到4千了!”汪华哭丧着脸说。
据悉，不仅仅是房地产，诸多企业都在员工的年终奖、补贴、分红等福利上开始了削减调整。甚至连微软、GOOGLE 等国际一线的企业，也相继出台了削减员工福利和员工晚餐补贴的措施。除此之外，企业还采取了业务外包、裁员等多种形式为自己减压。
