去年因为金融危机影响，一些企业取消或缩减了校园招聘的计划，如今，随着金融危机的阴霾渐散，一些企业对人才的需求再度上升，新一轮的校园招聘不仅没有萎缩，反而红红火火，虽然11月20日才是每年企业进驻高校“招兵买马”的“解禁日”，但是不少名企都已经公布了下半年的校园招聘计划，纷纷抢占先机。
腾讯公司日前宣布，2010年校园招聘于9月启动，目前暂计划招聘700人。去年，腾讯在北京、上海、武汉等17个城市巡回招聘900多人，今年的职位招聘涉及互联网技术研究、软件工程、产品策划和美术设计、市场、管理类学生。
百度于近日公布了2010秋季校园招聘计划。据了解，百度将在全国举办13场宣讲会以及数十场招聘活动，为百度的14个核心技术部门招聘600多名顶尖人才。9月中旬起，百度将深入校园，在北京、上海、武汉、成都、天津、杭州、合肥、哈尔滨、西安、广州十个城市召开校园宣讲会。10月起，百度将在全国展开现场笔试和面试，11月则进入录用阶段。
本月14日，毕马威会计师事务所宣称，正式启动2010年应届毕业生招聘计划，今年将在中国招聘1500名至1700名2010年应届毕业生，以充实审计、税务和咨询这三大核心业务。至此，毕马威中国员工总数在2010年将超过10000人。
医药行业跨国企业礼来公司也早早发布校园招聘公告，宣布大量招聘医药代表，目标对象是具有本科学历的医学、药学、生物学、生物化学、生物工程、化学等相关专业毕业生。
为保证招聘质量，一些企业首先接收应届毕业生进行实习。中国软件评测中心早在今年暑假前就发布消息，将招聘2010年计算机相关专业硕士、博士毕业生，并先行接收应届毕业生进行实习，实习时间3至6个月。实习结束后，中心将根据实习表现择优录用，签署三方接收协议，并办理正式录用手续。
尽管近年来校园招聘做秀的说法时有传闻，但对毕业生的相关调查显示，超过八成的毕业生表示一定会参加校园招聘，可见这一招聘形式已深入人心。事实上，尽管很多企业都有宣传的意图，但除了小部分企业，基本上是招聘第一。
