新华网呼和浩特1月17日专电(记者任会斌)记者从内蒙古自治区人事厅获悉，为打破人才匮乏的瓶颈，今后几年内蒙古将通过锻炼式、培养式、智囊式3种人才储备模式培养和招揽人才。
据内蒙古人事厅厅长赵世亮介绍，“锻炼式储备”以优秀高校毕业生为对象，储备期限一般为两年，主要通过基层行政事业单位、企业一线的志愿服务、见习等实践，使高校毕业生尽快熟悉基层情况、增长才干，进而达到引导高校毕业生到基层就业、向基层充实人才的双重目标。
在“锻炼式储备”基础上，为促进高校毕业生稳定就业、成长成才，内蒙古还配套创立了培养式人才储备模式。据介绍，“培养式储备”以在基层行政事业单位、企业稳定就业的高校毕业生为对象，主要参考储备对象的学历、专业特长、工作需要等情况，通过在职进修等系统化培养，使其成长为业务能力强、技术水平高的管理、经营或科研人才。
在面向基层储备、培养人才的同时，为吸引一批地方发展急需的高端人才，内蒙古还出台了智囊式人才储备模式。赵世亮介绍说，“智囊式储备”是在“不为所有、但求所用”的原则下，聘请专家学者组成“智囊团”，为地方经济社会发展、科技水平提高献策献技。
2003年以来，内蒙古不断实施和完善人才储备制度，现已储备中高等院校毕业生、专家学者共约6万人，为地方经济社会发展和科技进步提供了有力的人力、智力支持。
