新华网呼和浩特1月17日专电(记者任会斌)记者从内蒙古自治区人事厅获悉,为打破人才匮乏的瓶颈,今后几年内蒙古将通过锻炼式、培养式、智囊式3种人才储备模式培养和招揽人才。
据内蒙古人事厅厅长赵世亮介绍,“锻炼式储备”以优秀高校毕业生为对象,储备期限一般为两年,主要通过基层行政事业单位、企业一线的志愿服务、见习等实践,使高校毕业生尽快熟悉基层情况、增长才干,进而达到引导高校毕业生到基层就业、向基层充实人才的双重目标。
在“锻炼式储备”基础上,为促进高校毕业生稳定就业、成长成才,内蒙古还配套创立了培养式人才储备模式。据介绍,“培养式储备”以在基层行政事业单位、企业稳定就业的高校毕业生为对象,主要参考储备对象的学历、专业特长、工作需要等情况,通过在职进修等系统化培养,使其成长为业务能力强、技术水平高的管理、经营或科研人才。
在面向基层储备、培养人才的同时,为吸引一批地方发展急需的高端人才,内蒙古还出台了智囊式人才储备模式。赵世亮介绍说,“智囊式储备”是在“不为所有、但求所用”的原则下,聘请专家学者组成“智囊团”,为地方经济社会发展、科技水平提高献策献技。
2003年以来,内蒙古不断实施和完善人才储备制度,现已储备中高等院校毕业生、专家学者共约6万人,为地方经济社会发展和科技进步提供了有力的人力、智力支持。
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