10月中下旬，应届大学毕业生就业再掀高潮，各大高校纷纷举办双选会、专场招聘会，为招聘企业及求职学生提供一个专属平台。今年“双选会”首次出现岗位多于毕业生的情况，为应届毕业生提供了更多的择业机会，让毕业生能够了解更多的企业信息后再进行选择。
招聘企业数量多，岗位富余
10月28日，四川托普信息技术职业学院2011届毕业生“双选会”召开，包括中国电信、富士康集团、TCL集团公司、四川长虹等30多家知名企业在内的180多家用人单位提供了近900个就业岗位，计划招聘人数4000余名，学院2500名学生参加了此次招聘会。同天上午，150余家企业在电子科技大学成都学院召开“双选会”，4000余名毕业生参加了此次招聘。
10月29日，川大锦江学院召开“双选会”，126家企业现场提供400多个工种，6300个工作岗位。
招聘企业数量众多，离不开学校就业处的积极工作，岗位数量的富余为广大毕业生择业提供了条件，毕业生不需要像往年一样，为就业急于竞争有限的岗位，而能够多了解、细思量后再做决定。
注重综合素质，看重实践经验
“企业看中的不仅仅是学历，我们更注重的是学生的实际动手与操作能力，注重学生的综合素质。”不少招聘企业的负责人介绍到，“应聘者首先应有深刻的自我认知，进而对自己准确定位，并能保持学习激情，注重自我提升，将公司作为发展平台而不是跳板。此外，应聘者还应具备良好的团队合作精神，端正学习和工作态度，热爱生活，葆有良好心理素质。”
“能力是可以培养的，态度决定一切。”在托普信息技术职业学院的招聘现场，不少招聘人员建议大一和大二的同学在不影响专业学习的前提下，尽可能多地参加社会实践活动，积累社会经验，以便毕业后尽快适应就业环境，步入工作岗位。
“学校积极开展实践实训活动，让学生能够亲身体验现实工作，在工作中学会总结，累积相关工作经验。”托普学院副院长黄毅说道。
专业对口第一，薪酬待遇非首选
“做自己感兴趣的，专业对口的工作是我们的首选。”这是不少应聘同学的心声，“薪酬不再是我们首先考虑的问题，相信通过在单位的学习、工作，自己会得到充分的锻炼，从而有机会获得一个展示自我的平台，工资待遇自然也会有所提升。”
面对就业，学生思想更为理性，眼光更为长远。“我很喜欢这个专业，对这个应聘的兴趣很大，来之前我就在网上查过了相关情况，所以对企业提出的从基层做起，我也是非常愿意这样做的。”在这家招聘数控车工的应聘队伍前，川大锦江学院2007级机械设计与自动化专业的黄杰彬告诉记者。
在面对愈加激烈的就业竞争压力下，很多学生都选择了“先就业，后择业”这一路径，通过实际工作锻炼自己，在工作过程中发现自己，在累积了工作经验后再决定自己的发展方向。
做好就业工作，争取就业零距离
“教学和人才市场应该实现零距离。学校的产品就是学生，而我们的消费者就是企业用人单位。”锦江学院院长李志强说，双选会是对学校人才培养成功与否的一个重要检验，如果学生不受欢迎那就说明学校的“产品”有待改进。
托普学院副院长谢克定表示：“近年来，学院越来越重视就业指导工作，向大二、大三学生开设了就业指导课程，接下来，这一课程还将对大一新生开设，使学生一进校就能接受就业教育，提前做好职业生涯规划，进而指导学生在校的专业学习与实践，帮助同学们‘人人能就业，人人就好业’。”
通过学校各部门的共同努力，加强与企业之间的交流与合作，既能满足企业对所需人才的需要，又能让学生能够找到自己心仪的好工作。
