教育部9月底发布的数据显示，2016年中国留学出国为54.5万人，而回国人数达43.3万。出国与回国人数比例(以下简称出回比)已从2006年的3.15∶1下降至2016年的1.26∶1。
海归就业情况如何成为近几年社会热议和关注的话题。10月14日下午，启德教育、前程无忧与应届生求职网联合发布《2017年海归就业力调查报告》，用大数据剖析海归就业的真实境况。
77%海归3月内找到第一份工作
海归就业薪酬如何，留学花的钱什么时候才能赚回来?薪酬和与留学成本相关的投入产出比一直是人们谈论海归时的热门话题之一。此次《报告》数据显示，海归薪酬水平略高于国内毕业生，5年后发展潜力大。
从海归的工作起薪、晋升空间等方面的调查数据看，16%的海归在回国前已经找到第一份工作，而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。海归的第一份工作平均起薪(税前年收入)约为10.8万元，略高于国内同等学历毕业生水平。启德教育留学事业部副总经理张磊坦承，这个数据中很大一部分的海归起薪并未达到平均起薪，但海归在工作中的发展潜力更大。数据显示，在工作5年后，海归薪资可实现近一倍提升，达到20.2万元。
张磊表示，教育的投资回报率不能完全用金钱衡量。因为留学带来更多的是无形的回报，如增长见识、拓宽视野、丰富阅历等，都是投资回报的一部分。被调查的海归中，近80%认为自己能够在5年内收回成本。
海归不再扎堆一线城市，五大行业对海归需求迫切。《报告》调研数据显示上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。海归就业排名前五位的行业为金融业、IT/通信/电子/互联网、教育、文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造。海归目前就职的岗位集中在6个类型，分别为销售、技术、市场/公关、运营、财务/审计/税务，以及行政/后勤/文秘。
81.7%被调查海归有职业规划
《报告》对海归的职业规划现状调研显示，81.7%的被调查海归进行了职业规划。其中15.5%在留学前就开始了职业规划，31.6%在留学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划。海归在留学前开始职业规划的不足两成。而海归认为最重要的求职服务中，排名第一的是“自我认知与职业规划”，占比71.9%，超过七成。可见职业规划已经成为目前海归群体在寻求求职服务时的第一诉求。另外，海归对于“工作必备技能学习”(51.2%)、“求职技能提升”(38.7%)、“行业/商业知识学习”(36.5%)等服务还有不同程度的诉求。
海归留学最初对国家和专业的选择与毕业后就业息息相关，调研数据也充分印证了留学之初的热门专业是回国就业竞争激烈的行业。留学人员回国占比最高的是英国，达24.5%，原因是英国硕士短平快的一年学制吸引许多国内想继续深造和学习的学生，而英国就业政策又相对严格，学生很难留在当地就业。其次是美、澳2个国家的海归人数占比较高，分别为21.2%和17.9%，而日本、韩国、加拿大为8.6%、6.1%和4.5%。美国是中国学生最青睐的留学目的国。相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多。
在留学专业选择上，商科是热门，海归中商科专业也最多。《报告》调研数据显示，海归在海外获得最高学历时的学科分布为商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。《报告》中呈现的海归十大热门专业分别是金融(14.9%)、会计(8.3%)、市场营销(7.8%)、经济学(7.1%)、语言(6.6%)、电子电气工程(5.7%)、传媒及传媒研究(4.7%)、教育学(3.8%)、旅游酒店管理(3.1%)、计算机科学专业(2.8%)，其中一半专业属于大商科范畴。
启德教育留学事业部副总经理郭蓓表示，学生在选择专业时要从兴趣出发，及早确定未来就业方向。
留学和职业规划是个系统工程，在留学前最好规划好未来的就业方向，这样留学国家、留学学校、留学专业的选择就变得有据可依，且一脉相承。如果学生在就业前不能确定将来想干什么，最好在学习过程中发现自己的特长和兴趣点，并与职业挂钩。
海归整体就业优势明显
《报告》显示，海归正逐渐成为国内高端人才的重要组成部分。海归留学归国时，取得最高学历分布排名第一的是硕士研究生，占比74.6%;其次是本科，占比20.5%;再次是博士，占比3.7%;另有0.2%的受调研者取得了职业教育的学历。海归呈现明显的高学历特征。
与此同时，根据国家统计局最新数据，2015年中国高校毕业生学历层次：专科生322万人、本科生358万人、研究生50万人，硕士占比仅为6.7%。对于78.3%拥有硕士及以上学历的海归而言，他们在就业中的竞争优势明显。
尽管海归在整体上具有明显的就业竞争优势，但“海龟”变“海带”的现象也同时存在着。随着留学生与归国人数的不断增加，海归群体已经由精英为主导的扁平状转变为层次分明的金字塔结构。雇主也开始对海归群体进行筛选辨识，青睐金字塔顶端的精英海归，而淘汰那些出国镀金却缺乏实际能力的“假海归”。
相比于10年前，虽然海归的自带光环已经渐渐褪去，但早几年归国的留学生正逐渐成为各企业管理层的核心力量。由于相同的求学经历，他们对海归有着较高的认可度，海归在就业市场中的竞争优势仍会不断凸显。然而，不论是否有过留学经历，能力依旧是企业最看重的核心要素。
调研显示，雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同。对于海归自己比较认可的执行力、研究分析能力、形象力，雇主没有给出相应的“认可”，但是对于海归的适应能力、专业技能、外语能力和沟通能力却给予了较高的评价。
北京考试报记者马海丽
